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张艳艳

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介绍:WHO早已在1994年就提出了2010年的全球口腔健康6大标准,同时,由于生活水平的提高,饮食结构的不合理和营养知识的匮乏,口腔健康成了阻碍人们健康一大难题,随着WHO对口腔健康的重视和知识普及,人们健康意识增强的同时,对口腔健康的迫切需求也就体现越来越明显。利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户

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ac5 | 2019-01-18 | 阅读(852) | 评论(389)
WORD格式整理版学习指导参考主要工程项目的施工方案、施工方法我公司承诺本工程工期为:  天我公司承诺本工程工程质量目标为:  我公司承诺坚决按本工程合同条款进行作业(一)交通标线的施工方案、施工方法1、道路标线涂、漆料按要求采用热熔反光涂料,根据GB-5768-1999、JT/T279-1995标准。【阅读全文】
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npr | 2019-01-18 | 阅读(893) | 评论(364)
1赢利演说模式2目录一、成功学习演说的关键二、成功演说家的信念三、为什么要学习公众演说四、说服人的三大核心:气质、逻辑、激情五、听众接受的三大核心:环境、记忆、心理六、即兴演说模式七、成功演说的技巧八、如何讲故事3一、成功学习演说的关键1、讲话不是讲自己喜欢的话,而要讲听众愿意听的话。【阅读全文】
sc5 | 2019-01-18 | 阅读(64) | 评论(507)
同时,低年级语文教材中,课文内容丰富,并有一定的悬念,可以利用这一有利因素,引导学生展开想象,给学生创造情境,鼓励学生大胆去说。【阅读全文】
zko | 2019-01-18 | 阅读(483) | 评论(623)
将rbcS启动子与GUS报告基因融合构建了由rbcS启动子引导GUS基因的植物表达载体,经农杆菌介导法导入到水稻中。【阅读全文】
xam | 2019-01-18 | 阅读(725) | 评论(161)
绪论项目分析删除了消费者认为对食品安全信用评价相对不重要的指标,确定了正式问卷并采用因子分析法确定了最终的评价指标体系,并确定了指标的权重,该指标体系包括10个一级指标和37个二级指标,并对各层次的指标权重进行计算。【阅读全文】
4bs | 2019-01-17 | 阅读(523) | 评论(134)
PAGEPAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT1JIANGSUUNIVERSITYOFTECHNOLOGYJIANGSUUNIVERSITYOFTECHNOLOGY电子系统设计综合训练电子系统设计综合训练智能交通灯控制系统设计与实现学院名称:电气信息工程学院专业:电子信息工程班级:姓名:学号:指导教师:薛波2014年03月智能交通灯控制器系统设计摘要:设计并制作了一款基于STC89C52单片机芯片的智能交通信号灯控制系统。【阅读全文】
zup | 2019-01-17 | 阅读(637) | 评论(68)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
b5f | 2019-01-17 | 阅读(927) | 评论(805)
因为供电企业的人力、物力资源和精力是有限的,欲想获得最大的产出,就必须把资源和精力投入到最能够产生价值的客户身上。【阅读全文】
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rt3 | 2019-01-17 | 阅读(168) | 评论(154)
于是,她根据《健康指导》,针对性的调整了自己的膳食结构,三年来每年必发的过敏症,今年首次没有发,今后也可能不再发作,因为她清楚的知道,那些外因对她有益,那些外因对她有害。【阅读全文】
zjd | 2019-01-16 | 阅读(726) | 评论(38)
一、指导思想认真贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照中央、省委、市委、县委关于开展扫黑除恶工作的决策部署,大力实施专项治理、系统治理、综合治理、依法治理、源头治理,统筹推进平安校园建设、反腐败斗争和基层组织建设,依法严厉打击扰乱、影响学校正常工作秩序和育人环境的黑恶势力犯罪,形成压倒性态势,坚决查处为黑恶势力提供庇护的公职人员,维护教育系统和谐稳定,办好人民满意的教育。【阅读全文】
be4 | 2019-01-16 | 阅读(384) | 评论(868)
4、对于交朋友,你会感觉到:()  A、十分重要,因此在平时你就喜欢与人交往,注意礼貌,争取友谊;  B、以为友谊很平常,不必重视;  C、友谊无价值,不如孤独自处。【阅读全文】
wvn | 2019-01-16 | 阅读(373) | 评论(918)
太原科技大学毕业设计(论文)太原科技大学毕业设计(论文)设计(论文)题目:基于单片机的交通控制系统设计专业名称过程装备与控制工程班级装控1321班学生姓名徐今学号201321222118指导教师卫明社二〇一五年六月太原科技大学毕业设计(论文)任务书学院(直属系):化学与生物工程学院机电工程系时间:2015学生姓名徐今指导教师卫明社设计(论文)题目基于单片机的交通控制系统设计主要研究内容1.利用单片机对具有主、次干道的十字路口的交通灯进行控制;2.研究单片机控制的原理,并选择系统的单片机型号;3.设计内容对现有控制方案进行改进,增加一些功能,使得车流量大时的十字路口能够很好的应对路面上的突发情况;4.最终达到疏导交通流量、提高道路通行能力的目的。【阅读全文】
nfp | 2019-01-16 | 阅读(691) | 评论(501)
纪实工作实行“谁办理、谁负责”,要做到客观真实、贯穿全程、重点突出、简便管用,使干部的选任过程各环节可追溯、可倒查。【阅读全文】
3hj | 2019-01-15 | 阅读(276) | 评论(170)
是美国著名的中国菜厨师、烹饪电视节目主持人。【阅读全文】
u3d | 2019-01-15 | 阅读(389) | 评论(905)
二、参考文献[1]苏玉娜,程明.基于FPGA的单片机外围接口电路设计[J].微计算机信息,2009(14):173-174.[2]周建.单片机+FPGA体系在中继群开发中的应用[J].移动通信,2003,27(11B):239-241.[3]赵新雨,许忠仁,付贵增,等.基于FPGA与单片机的SPI接口的实现[J].工业仪表与自动化装置,2010(2):32-33.[4]ockdesigns[C]//SNUG2001(SynopsysUsersGroupConference,SanJose,CA,2001)三、设计(研究)内容和要求(包括设计或研究内容、主要指标与技术参数,并根据课题性质对学生提出具体要求。【阅读全文】
共5页

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